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メンタルヘルス施策支援MENTALHEALTH

「対策」から「施策」へ

メンタルヘルス施策 取組ビジョン 図

これまで、組織(企業)の「メンタルヘルス」については、 「不調を抱える労働者」や「精神疾患で休職した労働者」に対応する(三次予防)
「不調そうな労働者」を早めに発見・対応する(二次予防)
など、主に、メンタルヘルスに関する『問題』を何とかするための『対策』として捉えられておりました。

わたしたちは、その対策の支援はもちろんですが、もう一歩進めて「メンタルヘルス」を、企業の健全な経営に欠かせない要素のひとつとして捉えています。
そして、メンタルヘルスの取組みは、従業員一人ひとりが健康で生産性の高い状態であるための環境づくり(一次予防)の柱として考えています。

このメンタルヘルスの取組みを、わたしたちはあえて「対策」とは分けて、「メンタルヘルス施策」と呼んでいます。
例えば、2015年12月より義務化されたストレスチェック制度も、単純なツール提供や集約だけではなく、最終的には職場環境づくりや職場環境改善の活動に役立てることが重要です。
わたしたちは、「メンタルヘルス施策」の一環として、ストレスチェック制度の運営についても丁寧にお手伝いさせていただきます。

メンタルヘルス イメージ

導入実績

   
太陽ホールディングス株式会社 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
MS&ADシステムズ株式会社 IBEX
土佐ガス
   
   

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太陽ホールディングス株式会社

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社員の自律を促すために、職場環境づくりに投資する

尾身 修一様執行役員/管理本部長 兼 人事総務部長

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